เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์ว่าด้วการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยให้มีความเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๘(๒) และ (๑๓) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ และมาตรา ๑๗ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มหาวิทยาลัยจึงพิจารณาจัดทำ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. .... ขึ้น
มหาวิทยาลัยจึงนำเสนอ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. .... ซึ่งผ่านการพิจารณาจากอนุกรรมการจัดทำระเบียบ และข้อบังคับของสภามหาวิทยาลัย จากการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๕๑ เมื่อวันที่ ๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๑ แล้ว ต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาอนมัติ ต่อไป
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
๑. พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
๒. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗
ประเด็นเสนอพิจารณา
๑. เห็นชอบอนุมัติ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย พ.ศ. ....
๒. สุดแต่จะสมควรพิจารณาเป็นประการใด
มติสภามหาวิทยาลัย
..........................................................................................................................................................................................